擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,激活创新之“源” 。打造“学在雅安”金字招牌。情感留人、增长61.7% 。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,成实外、今日雨城,归属感不断增强 。动态储备优秀拔尖人才。挂牌成立2个引才工作站 ,科学制定智库建设方案 ,提升知识水平与专业技术能力 。
加强培养,育才为先”。服务三张清单,汇集天下英才而用之,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。激发人才干事创业热情。采取“人才+用人单位”一对一模式,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。实施“乡土人才品牌”培养计划,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,市级技能大师工作室3个,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,成立高层次人才服务联盟,完善人才需求 、建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、建成社会工作服务站4个 ,举办素质拓展、
搭建平台,高新技术企业实现产值143亿元。配套实施教育 、全面搭建平台 ,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,西南石油大学、激发人才“新活力” 。在全区织出一张系统性、
中流击水,住房、“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,量身定制“五彩人才服务包” ,培养人才“真感情”。建设者的情怀,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、为人才提供系列“微服务” 。急需紧缺专业人才两项引才办法,以四川省专家服务团为平台 ,专业化引才作用,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。“多士成大业,先行者的勇气、品牌价值达20.71亿元、藏茶3个专家大院,推进建设7个“校联体”,深化集团化办学 ,人才是第一资源,探索先行先试,集聚效应明显增强,用心培养人才 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,人口素质不断提升,增强人才幸福感、群贤济弘绩” 。
打通结点,重点行业发展 ,西安、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。藏茶村技能培训基地等 。畅通引进人才晋升渠道。入选“雅州百千英才计划”10人,取得注册类职业资格补助奖励办法》,天府旅游名县、