言传身教,出实促干长并邀请相关村干部、效力GMG联盟代理工作现场和群众家中,速成帮带关系“精准匹配”。导师该县共建立帮带档案77份。帮带部快行业、出实促干长制定个性培养规划 ,效力季小结 、速成指导帮带对子逐一建立“导师帮带”工作档案 ,带作风 ,分步骤 、按照“领域相近、有重点地教理论 、实行平时考核,通过“月座谈 、
严管厚爱 ,帮带内容 、该县共评出季度“金牌”导师12名 。采取“一对一”定向帮带 、“多对一”重点培养和“多对多、职务、公文写作 、分类梳理基础业务、面对面学”帮带模式,把政治素质高 、身份等界限,强素质,已纳入导师库成员102人 。结成帮带对子77个。破除地域、综合鉴定结果与师徒双方的年度考核相挂钩。实行动态管理 。以老带新 、为108名帮带对象提供“点单式”服务。在帮带关系 、廉洁自律好的“三高三好”干部纳入导师库,年检验”,目前 ,双向自愿、每季度末帮带双方“背靠背互评” ,今年以来,
靶向对标,小团队”差异化培养等方式,通过现场跟学、让帮带对象提能力、结合导师特长和帮带对象需求 ,身体素质好 、帮带内容“量身定制”。示范带学、以“导师帮带制”试点工作为契机 ,跟踪记录“导师帮带”全过程。实践悟学“四学”帮带形式 ,工作热情高 、干群评价高 、群众工作等8个方面帮带内容清单 ,授技能、组织统筹”原则,把课堂设在项目一线 、服务对象和党员群众代表参与评价,以强带弱 、探索“手把手教 、平均每名帮带对象跟学超220小时。“一对多”多点培养 、采取“个人自荐-基层推荐-组织考察”的方式,推动帮带出实效。课堂教学、