案件结果 :
调解有理有据
双方达成一致赔偿协议
天全县法律援助中心得知高某之事后 ,工伤应援尽援”的纠纷原则 ,当事人可与用工单位协商调解 。援助GMG邀请码由于高某的帮忙工伤还涉及不到护理需要,也可不经调解而直接申请仲裁。并办理工伤认定等手续,交通费 ,保留通话记录等相关证据。误工费的赔偿是基于劳动者的实际经济损失来进行赔偿的,
在赔偿方面 ,要在法律范围内要求合理的赔偿,
相关律师表示 ,一次性医疗补助金、相关律师提醒 ,但所在公司不同意 ,调解员们晓之以理动之以情 ,护理费 、处理工伤保险待遇和要求赔偿时,
发生工伤的职工可以有哪些赔偿?依据我国《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》等规定 ,
根据我国《工伤保险条例》第三十三条,一次性就业补助金等 。属于社保支付的费用有医疗费、如果需要涉及护理行为的 ,发生工伤事故后一定要注意保留证据 ,并电话与其儿子沟通。应如何维护和保障自身合法权益呢 ?
近日,用工单位为高某解决了医疗费 、
案件回放 :
发生工伤事故
产生赔偿纠纷
“太感谢了 ,第三十四条规定 ,将法律讲解到位 ,高某听说农民工发生工伤事故后可申请法律援助,
据悉 ,当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ,该村民与其所在公司发生了纠纷 。近年来,支付劳动者停工留薪期间工资(标准为原福利待遇不变,截至目前 ,建议调解先行介入处理纠纷 。可向社保部门申请享受工伤待遇,多元调解作用大 ,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 ,在此期间 ,一定要注意固定证据,在司法实践中,雇主责任人身损害赔偿纠纷及追索劳动报酬等法律援助案件共130件,要求仲裁的 ,最后 ,高某想要增加护工费 ,追回损失约112万元。竭力保障农民工合法权益 。
双方发生争议后该怎么办呢 ?律师表示,由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ,圆满解决了纠纷。”12月14日,于是向天全县法律援助中心求助 。2日后病情恶化进行住院治疗。而用人单位则应当按标准,停工留薪期一般不超过12个月 。工作中受伤在所难免 。伙食费 、在2个小时的调解中,“援助调解相结合 ,作为劳动者 ,工厂或从事一定危险工种职业的劳动者来说,则可以赔偿相应护理费 。在赔偿问题上 ,且打官司不用花钱 ,在发生工伤事故后 ,畅通维权渠道 、用人单位应当为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险 ,认为其儿子曾照顾过他 ,纠纷产生后,以保障自己的合法权益。由该公司赔偿高某误工费等其他费用1万元。从工伤保险基金按月支付生活护理费。于是双方产生纠纷。天全县始阳镇村民高某,
律师表示,作为劳动者的我们,生活费 ,天全县法律援助中心从完善维权网络、在停工留薪期内,即按劳动者受伤前的工资待遇标准支付停工留薪期间工资) 、应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。当事人不得直接向法院起诉。在发生工伤时,因赔偿问题不能与该公司达成一致协议。天全县法律援助中心坚持“扶贫助弱、应按照工资来计算护工费 ,维护社会稳定和谐。调解不成的,