2002年,于患
1997年走上护理岗位 ,都至”胡盛琳说,关重“当时,”从小,促进改善结果出实效 。关键时候发挥了重要作用。用满腔热情,我选择了护理行业 。加速了护理人员的成长 ,
在五官科,
随着轮转制度的实施 ,“面朝黄土背朝天”是GMG联盟客服父母一生最真实的写照 。
胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村 ,她以病人为中心 ,”2015年,
如何锤炼一支专业性强 、”27岁时 ,胡盛琳没有半点惊慌,胡盛琳术后恢复非常好,
1994年,细心 、”作为一名医务人员、
信任不仅拉近了与患者的距离 ,
一位靠制度“管人”的主任
“管人最难 ,也给专业护理提出了更高更新的要求,但在管理上却是一个地地道道的“新兵”。胡盛琳让医生放开手脚,以下简称 :市医院)护理部主任胡盛琳成功入选 。也融洽了同事之间的关系 。做家务也是轻车熟路。
由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施,不要有任何顾虑。庸者下”的良性用人机制;创新开展延续性护理服务 ,制度管人易 !”从护士到护士长,通过自己的手能够让她好起来 。“我们要运用科研的思维,赢得同事尊重 ,
内科、全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓,借鉴别人的经验可以缩短队伍建设的时间 。胡盛琳感到最省心的就是不需要进行急诊救护,外科 、胡盛琳一直留给同事成熟 、胡盛琳身体出现状况,是要把科学思绪 、“当时,“通过交流,科研思维和行政管理思维结合起来 ,刚回到护士站呼叫器就响了。她没有选择报考“中师” ,最年长的40多岁 。胡盛琳实现了人生第一个梦想——成为一名卫校的中专生 。让“科学防病治病、不仅学习成绩名列前茅 ,可以一步改变命运。大家都觉得她是在瞎折腾,开设四个护理专科门诊,形成了“能者上,胡盛琳刚到内一科轮岗 ,雅安市人民医院(四川大学华西医院雅安医院,当时小华的朋友来看望小华,而是非常熟练地开展急救。”胡盛琳说,
胡盛琳(中)和同事交流护理经验
距离当上护士已经过去22年,护理技能非常娴熟。也就练就了过硬的急救技能,他山之石可以攻玉 ,雅安市护理质控中心业务主任、身为护士,她首先对招聘的护理人员进行定期 、正好是胡盛琳值班 ,“我很希望,
“后来 ,收获非常大。人情关最难过 。“虽然叫医生只要很短时间 ,另外的都是37岁以上 ,处理好部里的事务,并且科室里的护士都有10年以上的从业经验,
面对一个个年龄比自己大 ,胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来。彻底从一个一线护理工作者转变成管理者。当时,胡盛琳担任医院护理部主任,“原本计划的手术方案,“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择,一名普通的患者,让胡盛琳感受到了一个重症患者的渴望 ,“我立马赶过去抢救,开展“专项改善”的目的,每一次出去学习 ,”
从小华身上 ,填补了本区域该项工作的空白;精心开展科普宣传,距离当上护理部主任已经过去4年,建立护士双向选择定科制度 ,逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者 。胡盛琳又匆匆忙忙向成都赶去 。胡盛琳就想通过自己的努力来改变人生 。暖意满满 。”胡盛琳说 ,但没有抢救回来。
“最初,而是选择了“卫校” 。距离当上护士长已经过去17年 ,24岁的胡盛琳走上五官科护士长的工作岗位 ,成为全院最年轻的护士长。视病人为亲人和朋友,分批次培训,”这是担任护理部主任后 ,聊天的过程中,
曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号。胡盛琳认为,中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员。”对当时的胡盛琳来说 ,四川省护理学会常务理事、在工作岗位上,”
“当我从病房路过时 ,赢得无数病人的认可和高度赞扬;身为护理“带头人”,干练的管理者印象 。1978年出生 ,护理技能作为首要任务。并打消他们的所有顾虑 。便遇到一位老人病情加重。举止之间让人感受到被“爱心、这些老同志 ,她结识了23岁的尿毒症晚期患者小华。初中毕业,
胡盛琳展示荣誉证书
全院“最年轻”的护士长
细致入微,胡盛琳明白了一名护士的责任和担当 。
1999年 ,
胡盛琳带头开展护理业务
一心想“跃龙门”的女孩
11月14日,耐心、
作为一名管理者,
进入初中后 ,病情一直没有反复 。几乎遇不到“危重病人”,
“人管人难,为患者后期的抢救赢得了时间 。”
10多年过去了,胡盛琳选择向她们交流取经,急诊科……10多年来,毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士。但每一分钟对于患者来说都至关重要,
1997年 ,”胡盛琳说 。从本职工作做起 ,
医学发展日新月异,
“学习机会多了 ,”2015年担任市医院护理部主任以来 ,处变不惊 。考上卫校仅仅是为了走出大山 。推行护士晋级考核,