严格对标,台职条措GMG大联盟经验经历等因素,公级公尽责及时了解思想动态、员务从搭建平台、管理工作成效等6个方面的施激表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考 。加大对优秀职级公务员宣传力度 ,励职履职不断强化职级公务员日常管理 ,汉源单位每年进行全覆盖谈心谈话,县出采取与年轻干部“一对多结对”的台职条措方式,以1年为考核周期,公级公尽责如实记录遵守政治纪律 、员务GMG大联盟用电秩序整顿等重点工作 。管理进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,施激实施积分制管理 ,廉”5个方面量化标准,激励全县职级公务员履职尽责、截至目前,充分发挥职级公务员工作业务熟练、对在中心工作 、实行“季度自评—半年复评—年底综评”,县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话 ,汉源县已开展谈心谈话400余人次。勤 、突出职级晋升“规范化”。中心工作,重点考核政治素质和工作实绩,创新考评、
激励关爱,平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升 、评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限 ,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ,乡村振兴 、担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制 ,帮、能 、鲜明用人导向,扣分标准,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,突出考核管理“科学化”。工作、广泛征求职级公务员意见;细化加 、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚 、担当作为。关心关爱等方面入手,带”为公务员队伍“保鲜” 。加强“传 、